gestion de temps de présence

Gestion de temps de présence

LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL, AU CŒUR DE L’ORGANISATION DES ENTREPRISES
La connaissance de nos consultants du droit de travail, les règles de gestion des ressources humaines permet parfaite maîtrise des risques métier et apporte des conseils à notre clientèle en matière de la gestion des ressources humaines.
En résumé, nos prestations permettent une maîtrise des risques juridiques, optimisation des ressources, eu surtout la gestion des temps de travail est un enjeu majeur pour les services ressources humaines.
Un gain de temps sûr la solution de gestion du temps permet de simplifier et fiabiliser la gestion du temps de travail tout apportant :

  • Un suivi rigoureux du temps de présence
  • Respect des règles de gestion de travail et la législation.
  • Équité entre les salariés

En effet, les règles de gestion du temps de présence et les paramètres sont nombreux et complexes selon le métier :

  •  Horaires de travail : horaires fixes, variables, d’équipe, cycliques, de nuit, de week-end, spéciales.
  •  Durée du travail : limites légales, conventions collectives, accord d’établissement, annualisation et modulation, temps partiel.
  •  Temps de pause : pauses payées, non payées, à durée conditionnée.
  •  Activités : ventilation du temps de présence liée à l’activité

Les données collectées par les badgeuses et logiciel Kelio de temps de présence soumissent aux règles de gestion des ressources humaines paramétrés sur Kelio permet la remonté en automatique les résultats et la bilan que peuvent être utilisé à la fois dans la gestion du ressource humaine et la paie.
Gestion des temps et respect de la législation
L’utilisation d’un système de gestion des temps de travail permet d’apporter et configurer la solution dans le respect totale de la législation du code de travail.
Par exemple, la gestion des heures supplémentaires, heures spéciales, l’annualisation des heures …. Ces éléments sont configurables et permet d’alerter le manager ou administrateur du système en cas de non-respect de ces règles par exemple.
Gestion des temps et optimisation des ressources
La solution Kelio de gestion du temps de présence et ressources humaines permet aussi une visibilité sur l’activité du temps de présence des salariés, planifier les ressources, un workflow pour les demandes d’absence, congé , aussi un suivi du temps de présence par activité, contre de coût pour un meilleur suivi de l’analytique.
Les enjeux sociaux liés à la gestion des temps
Le suivi individuel des temps de travail permet de :

  •  S’assurer du bon suivi du temps de présence
  •  Identifier les surcharges d’activité.
  •  Assurer l’équité dans la répartition des tâches et des temps de travail (astreintes, week-ends travaillés…).
À Propos

Crée en 2004 et doté d’une forte expérience dans le domaine des systèmes d’informations destinée au secteur industrielle.

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